首頁 > 新聞中心
導師傳幫帶,團隊共成長
發布時間:2021-12-02 瀏覽次數:281

(通訊員:韓佳霖)

內部導師制,由部門內相關專業上經驗豐富、業務能力突出的“老同志”擔任新進員工或者梯隊人才的師傅,在工作和生活上給予一定指導,幫助新員工更好的融入廣博大家庭中,幫助有潛力的人才更好的成長。自公司引入導師制模式培養新人以來,2021年新員工以及梯隊人才共組成170余組師徒組合。導師制在公司人才成長、培養過程中發揮了積極作用,取得了良好效果,優秀的人才不斷涌現。

新員工師徒——代表感言及寄語

龐宇遙:很幸運一入職便得到師傅的指導,感謝師傅在工作上不厭其煩一遍遍教我技能和經驗,讓我能迅速成長并嘗試去獨當一面。您給了我一桿生活的尺,讓我天天去丈量,今后我將更加努力,銘記師傅的諄諄教誨,勤學多思,踏踏實實干好每一項工作。

徐利挺:以經營者的思維去思考,在生活中,在工作中,在漫漫人生長路中;以謙卑的態度對待人和事,無認是現在還是將來;以踏實的作風面對工作任務,給人以依賴。

陳晨晨:真誠希望你在廣博這個大家庭里能夠開心地工作,學有所長,學以致用,積極思考,共同進步!越來越扎實的工作能力和日積月累的工作經驗會在今后的日子里幫助到你自己。

周佳瑤:運營對我來說是一個全新的工作。入職以來,我非常幸運能夠有一位經驗豐富的導師帶領我走進這個職業。在她的指導下,我快速的適應了工作并得到了很大的進步,少走了很多彎路。她不僅教授我運營的思路和技巧,還教授給我很多工作方法,提升我的工作效率。希望在未來的工作中我能盡快跟上她的步伐,共同進步,在工作上有更大的突破!

梯隊人才師徒——師徒結對儀式

近日人力資源部聯合財務中心舉行了一場梯隊人才拜師儀式。財務馮總要求導師應言傳身教,以身作則,梯隊人才要應勤學勤思,厚積薄發。會上每一位梯隊人才都為導師獻上了一杯清茶,梯隊人才代表陳恩來、徐瓊霞表示將不辜負領導和師傅們的期待與厚愛,努力學習成長,爭做有職業素養、有責任擔當、有創新精神、有專業知識、有實踐技能的“五有”人才。導師代表何燕也表態會嚴格要求自己,努力工作,成為徒弟心目中的良師益友,共同進步。

師徒代表感言

葉子:很高興能成為黃總監的徒弟,在平時的工作中得到她的指點。身在財務管理崗位不僅需要牢固的專業知識作基石,高效的數據處理能力做支撐,最重要的是能夠運用有效的分析為公司的運營提供支持。我師傅經常鼓勵我深入業務去了解公司的實際情況,引導我在分析問題時由淺入深,提點我在工作中運用更有效的信息化手段。這也促使我能夠在日積月累中不斷精進,在遇到困難時能夠迎難而上,全面提升自己。

黃瓊:要想做一個價值的財務人員,必須跳脫慣有的財務思維,主動走到業務部門,與業務部門進行良好的溝通,了解業務、助力業務對業務財務流程梳理和優化,用財務專業知識幫助業務部門解決問題。在這過程中肯定會碰到各種困難,首先我們要堅定信心,相信辦法總比困難多。另外在尋找辦法的過程中不贊成埋頭苦干,作為90后的你記得智取巧奪,除了利用財務常用的工具外,還可以基于財務信息化去思考和解決問題。


鄭業:通過師徒結對我有幸認識了一位優秀的導師,并與之建立了深厚的師徒情誼,了解到她不僅在工作上一絲不茍,精益求精,在學習、生活中上對我的幫助也細致入微,她將自己的知識、經驗傾囊相助,使我在訂單跟進、管理及客戶溝通等方面都能不斷提高。今后我將繼續向我的導師及前輩們請教學習,不斷提升業務水平,為公司發展創造價值。

張兒:作為新生力量,希望你在工作中認真學習并掌握專業知識,達到理論和實際相結合。熟練掌握思維的程序化策略,在工作中自信、大膽、積極地多與他人溝通交流,勤學好問,不斷提升自我能力。及時、有效地把客戶的需求反饋給生產有關部門,做好溝通橋梁,盡心服務好客戶。

劉美娟:在雪燕導師的帶領下,我對管理工作有了全新的認識,近半年在導師的指導下,提升了解決難題的能力,以前覺得很難的事情也能在導師引導下及時找到有效的解決辦法,能積極正面地面對一些工作中的真正困難。感謝恩師,在我急躁時給予正能量的指引,在實際工作中教導解決問題的能力。

史雪燕:這世上不缺美好的事物,優秀的人,就缺少發現和挖掘!希望你再接再厲,為自己樹立更長遠的提升目標,快速學習提升。


在此向公司內部所有導師致以誠摯的謝意,感謝你們的熱情燃燒,感謝你們的傾囊教導,感謝你們為公司培養出一批批優秀的青年才俊!公司對員工的培養,不僅增強員工個人的競爭力,也將提升公司的整體競爭力,內部導師制度鼓勵專業人才擔任內部導師,實現職工隊伍自我賦能,不斷傳播和傳承公司優秀的文化與工作經驗,歡迎更多的同事積極參與到導師隊伍中,助力公司和員工的共同進步與發展。

?
av片在线